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Garda Flash News: notizie lampo, stile essenziale
Gardaland Resort ha avviato il piano di assunzioni per la stagione 2026, con l’obiettivo di rafforzare il proprio team in vista dell’apertura prevista per il 28 marzo. Il progetto coinvolge circa 1.000 nuovi inserimenti, suddivisi in due fasi: 500 assunzioni a marzo e altre 500 a giugno, interessando diverse aree operative, dal parco divertimenti al LEGOLAND® Water Park, dal SEA LIFE Aquarium ai tre hotel del Resort.
Giorgio Padoan, Direttore Risorse Umane di Gardaland Resort, sottolinea il successo del modello organizzativo adottato: “Stiamo registrando una quota significativa di ritorni dalle stagioni precedenti: un segnale che va oltre la qualità dei contratti offerti. Dalle testimonianze e dai feedback che raccogliamo emerge la percezione di uno spirito di squadra autentico, di una collaborazione trasversale tra reparti, indipendentemente dal ruolo, e di un riconoscimento delle competenze che viene valorizzato sia all’interno dell’organizzazione sia nel rapporto con i nostri ospiti.”
Il resort conferma l’impegno nel valorizzare il personale attraverso un sistema strutturato di formazione, riconoscimenti e benefit. Viene proposto un percorso formativo che include sia aspetti tecnici legati alle mansioni, sia lo sviluppo delle soft skills e della cultura aziendale, con particolare attenzione all’inclusione. Tra gli incentivi economici sono riconfermati bonus specifici per il ritorno dei collaboratori stagionali e premi mensili per i dipendenti meritevoli, volti a promuovere un ambiente di lavoro motivante e collaborativo.
Le opportunità di lavoro riguardano diverse figure professionali: addetti alla ristorazione, cuochi, camerieri, addetti alle attrazioni, biglietteria, reception degli hotel, baristi, aquaristi e tecnici manutentori. I contratti offerti saranno sia full time sia part time, con durata stagionale da marzo a novembre e possibilità di rinnovo fino a gennaio 2027.
Per chi è interessato a entrare nel team, Gardaland Resort ha organizzato due Recruiting Day, che si svolgeranno il 27 febbraio e il 5 marzo, con due sessioni giornaliere alle 10.00 e alle 15.00. Durante gli incontri, i candidati potranno confrontarsi con i responsabili delle selezioni e scoprire le opportunità professionali all’interno del Resort.
