Dal 5 al 7 ottobre 2027 al Quartiere Fieristico di Riva del Garda si terrà Longenica, una nuova fiera dedicata alla longevità e alla qualità della vita nel tempo. L’iniziativa, promossa da Riva del Garda Fierecongressi, nasce dall’incontro “Corporate Longevity: il lavoro che investe nella qualità della vita nel tempo” e rappresenta una piattaforma di innovazione che parte dal mondo del lavoro come primo terreno concreto di applicazione, per allargarsi progressivamente all’intera sfera della qualità della vita.
Il tema della longevità nel lavoro
La sfida della longevità comporta il ripensamento dei modelli organizzativi, degli ambienti di lavoro, delle competenze e dei servizi: accompagnare l’evoluzione delle persone nel tempo mantenendo energia, performance e benessere. “Con Longenica vogliamo creare un nuovo spazio di incontro per persone e aziende attorno a un tema sempre più attuale”, dichiara Enzo Bassetti, Presidente di Riva del Garda Fierecongressi. “Pensiamo a una fiera capace di unire esposizione, competenze, contenuti e networking, favorendo nuove relazioni e opportunità in un settore in forte evoluzione e ponendo al centro la qualità della vita nel tempo”.
La ricerca sulla healthspan
Centrale nel progetto il contributo di Luigi Fontana, Professore di Medicina e Nutrizione all’Università di Sydney e direttore dell’Health for Life Program, un programma di ricerca sulla longevità in salute. “La vera sfida della longevità non è semplicemente vivere più a lungo, ma aumentare gli anni vissuti in buona salute, autonomia e piena funzionalità”, afferma Fontana. “La healthspan può diventare una nuova piattaforma di innovazione capace di collegare scienza, prevenzione, tecnologia, imprese e territorio”.
Secondo Fontana, l’attenzione crescente a questa tematica apre prospettive per una Healthspan Economy che coinvolge la digital health, l’intelligenza artificiale, la sensoristica, l’alimentazione, lo sport, gli ambienti di lavoro, le assicurazioni, i servizi per l’invecchiamento e il turismo.
I quattro assi di Longenica
Per strutturare l’azione e favorire il dialogo tra domanda e offerta, Longenica individua quattro aree d’intervento: ambienti di lavoro, prevenzione, formazione e cultura manageriale, tecnologia. Questi pilastri rappresentano la base operativa per supportare le aziende e guidare l’evoluzione verso modelli che pongano al centro la persona lungo tutto il suo percorso professionale e personale.
Alla tavola rotonda con istituzioni e imprese hanno partecipato Maria Raffaella Caprioglio, Presidente di Umana S.p.A.; Giulia Delladio, Chief Strategy Officer & Board Member di La Sportiva; Andrea Gentilini, Responsabile Sviluppo Offerta Welfare e Convenzioni Commerciali di ITAS Mutua e Mario Tonina, Assessore alla salute, politiche sociali e cooperazione della Provincia autonoma di Trento. Il dibattito ha messo in luce come la prevenzione, il benessere organizzativo, l’inclusione generazionale e la valorizzazione delle competenze siano le leve strategiche per mantenere le persone attive, coinvolte e in salute.
A chiudere l’incontro Paolo Borzacchiello, esperto di intelligenza linguistica e co-creatore di HCE – Human Connections Engineering, ha affrontato il valore della comunicazione nei contesti professionali e nella qualità della vita.
Longenica si propone come piattaforma di riferimento per trasformare la longevità in una leva concreta di innovazione, sostenibilità e sviluppo per il futuro, combinando un’ampia area espositiva a un palinsesto di eventi e approfondimenti pensati per far incontrare domanda e offerta.
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